План обучения
Строит последовательность тем по базе знаний, роли и уровню сотрудника.
ИИ-наставник по вашей базе знаний
ИИ для обучения и аттестации сотрудников
Изучает регламенты и материалы компании, составляет план обучения, задаёт вопросы, проверяет практические работы и объясняет, что исправить.
Единые критериидля всех сотрудников и попыток
Объяснимая оценкас указанием сильных сторон и пробелов
Практическая обратная связьчто именно исправить перед повторной проверкой
Задачи наставника
Обучение не заканчивается выдачей документа
ИИ-агент ведёт сотрудника по материалу и проверяет понимание, а не только совпадение формулировок.
Вопросы по существу
Проверяет, способен ли сотрудник объяснить тему своими словами.
Практические задания
Оценивает рабочие файлы и навыки по заранее заданным критериям.
Разбор ошибок
Показывает, что пропущено, что неверно и как улучшить результат.
Повторная попытка
Сравнивает новую версию с предыдущей и проверяет исправления.
Сводка руководителю
Возвращает прозрачный отчёт без самостоятельного кадрового решения.
Два примера разбора материалов
В одном эпизоде агент описывает правила проверки ответов на шесть вопросов по 1С. В другом — разбирает архив с инструкцией для агента и предлагает доработки. Это разные задачи, а не этапы одной аттестации.
- План проверки ответов — ещё не результат проверки знаний
- 94 из 100 — оценка инструкции, а не квалификации сотрудника
- В разборе есть три сильные стороны и три конкретные доработки
Сценарий запуска
От базы знаний до первой проверенной работы
- 01
Передаёте материалы
Регламенты, инструкции, продуктовую базу и примеры.
- 02
Задаёте критерии
Что сотрудник должен знать и уметь на практике.
- 03
Агент обучает
Даёт темы, вопросы и задания в согласованном порядке.
- 04
Руководитель видит итог
Получает объяснимую сводку и принимает решение.
Вопросы
Границы решения
По каким материалам обучает ИИ-агент?
По разрешённой базе знаний компании: регламентам, продуктовым документам, инструкциям и примерам работы.
Оценка сотрудника полностью автоматическая?
Агент применяет заданные критерии и объясняет оценку, но кадровые решения и итоговая аттестация остаются за уполномоченным человеком.
Можно проверять практические задания?
Да, если для задания можно описать ожидаемую структуру, обязательные элементы и правила проверки.
Связанные решения
Обучение внутри рабочего процесса
Проверим один материал