Реальный кейс обучения
ИИ-наставник проверил рабочий навык и объяснил оценку
Вместо общего «хорошо» или «плохо» агент применил критерии, выставил 94 из 100 и перечислил сильные стороны и конкретные улучшения.
Как проходила проверка
Не формальное совпадение с шаблоном
Агент заранее зафиксировал, что будет проверять ответы по пониманию темы и предложит нормальную рабочую формулировку, если ответ окажется слишком учебным.
Получил материал
Практический файл сотрудника и критерии ожидаемого результата.
Разобрал по сути
Проверил структуру, рабочую логику и полноту результата.
Объяснил балл
Отдельно перечислил сильные стороны и недостающие элементы.
Дал следующий шаг
Сформулировал правки для новой версии материала.
Граница автоматизации
Агент помогает руководителю, но не принимает кадровое решение
Оценка относится к одному рабочему материалу и заданным критериям. Она не является полной оценкой сотрудника и не должна автоматически определять аттестацию или другие кадровые последствия.
- Критерии задаёт компания
- Замечания можно перепроверить в исходном материале
- Итоговое решение принимает уполномоченный руководитель
Связанные страницы